Vous êtes une association et avez besoin d'embaucher ? Le Parcours Emploi Compétences, une solution adaptée à vos besoins !

Uriopss Hauts-de-France

Pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, l’Etat a mis en place le plan « 1 jeune, 1 solution » dans lequel on retrouve un outil d’insertion qu’est le PEC (Parcours Emploi Compétences) à destination des  jeune de moins de 26 ans.

Les associations, tout comme les collectivités, peuvent contribuer à l’amélioration de la situation des jeunes du territoire face au chômage en leur proposant une opportunité d’emploi. Pour votre structure, le contrat PEC vous permet d’avoir un salarié supplémentaire, par exemple en secrétariat, en entretien, en animation, en accueil...

Le PEC, c'est quoi ?

  • Un contrat en CDD de 9 à 12 mois ou CDI signé avec une structure du secteur non marchand (associations, mairies, institutions ...),
  • Un temps de travail de 20h/semaine minimum (durée moyenne de référence en cours d’évolution pour un allogement fixé à 30h pour les PEC Jeunes)
  • Une rémunération au minimum égale au SMIC.

Pourquoi recruter un jeune en PEC ?

Ce type de contrat vous permet de :

  • Former un(e) salarié(e) à vos méthodes et pratiques,
  • Transmettre votre savoir-faire,
  • Aider un(e) jeune à s’insérer professionnellement en lui apportant des compétences transférables.

De quelles aides de l'État bénéficiez-vous ?

Une aide mensuelle à l’insertion professionnelle versée par l’Etat d’un montant de :

  • 80% du SMIC horaire pour les jeunes résidants des quartiers de la ville (QPV) et Zones de Revitalisation Rurale,
  • 65% pour les jeunes de - 26 ans

Vous serez exonéré :

  • Des cotisations patronales,
  • De la taxe sur les salaires,
  • De la taxe d’apprentissage,
  • Des participations dues au titre de l’effort de construction,
  • Des indemnités de fin de contrat pour un CDD.

Cas pratique : 

Le salarié en PEC bénéficie d'un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le contrat PEC pour un jeune de moins de 26 ans c’est : une expérience, une qualification et des compétencesi. Le PEC peut être un véritable tremplin !

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