Dans le cadre du dispositif Objectif Reprise, l'Aract Hauts-de-France propose aux entreprises et association un accompagnement gratuit sur les enjeux liés au télétravail sous forme d'action collective.  

Le 16 mars 2020, dans beaucoup d’entreprises, le télétravail s’est imposé comme la seule alternative possible pour assurer, au moins en partie, la continuité de l’activité. Ce télétravail « contraint » a pu être vécu difficilement par nombre de salariés parce qu’effectué dans des conditions inappropriées (suivi de la scolarité des enfants, matériel inadapté, manque d’espace...). Mais l’expérience a aussi révélé de nombreux avantages en termes de Qualité de Vie au Travail et de performance et suscite de nombreuses attentes de la part des salariés et des employeurs. Pour un certain nombre d'associations, la pratique raisonnée est désormais envisagée dans la durée. Il s’agit de passer d’un télétravail mis en place dans l’urgence à un télétravail discuté, organisé et formalisé.

Objectifs 

Vous accompagner :

• dans la construction de votre démarche projet
  • jusqu’à la définition de modalités d’expérimentation du télétravail
  • et son évaluation avant une éventuelle démultiplication
  • en amont de la négociation d’un accord télétravail
• Vous aider à préparer la négociation d’un accord télétravail (facultatif)

Modalités de travail

• 3 séances de travail inter-entreprises (en présentiel et/ou en distanciel selon le contexte sanitaire)
• 1 séance de travail supplémentaire optionnelle sur la négociation d’un accord t 3 à 5 jours d’accompagnement individuel par entreprise à la mise en œuvre du projet télétravail
• Des « travaux » d’intersessions proposés à un binôme de pilotage

Calendrier

Durée de l’action collective :

• de 2 à 4 mois t 2 groupes de 6 à 8 entreprises
• la 1ère action collective débutera en octobre 2020
• la 2nde action collective débutera en décembre 2020

Vous êtes intéressé ? Vous souhaitez plus de renseignements ? Contactez Cindy Lemettre, chargée de mission Aract : c.lemettre@anact.fr 

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